Despido sin justa causa en Colombia: Tus derechos

¿Qué es un despido sin justa causa?

Un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina unilateralmente el contrato de trabajo sin que exista una de las causales establecidas en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Indemnización por despido sin justa causa

[Código Sustantivo del Trabajo, Art. 64]

Contrato a término indefinido

Si el salario es menor a 10 SMLMV:

Menos de 1 año: 30 días de salario

1 año o más: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional (proporcional)

Si el salario es igual o mayor a 10 SMLMV:

Menos de 1 año: 20 días de salario

1 año o más: 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional (proporcional)

Contrato a término fijo

La indemnización equivale al valor de los salarios que falten para completar el plazo del contrato.

Trabajadores con protección especial (fuero)

No pueden ser despedidos sin autorización previa:

Mujer embarazada o en lactancia (fuero de maternidad)

Trabajadores con limitaciones de salud (fuero de salud)

Trabajadores aforados sindicalmente (fuero sindical)

Trabajadores prepensionados (fuero de prepensión)

El despido de estos trabajadores sin autorización es ineficaz y deben ser reintegrados.

¿Qué hacer si te despiden sin justa causa?

**Exige la carta de terminación** por escrito con la fecha

**Revisa tu liquidación** con detalle

**No firmes paz y salvo** si no estás de acuerdo

**Consulta un abogado** laboralista

**Tienes 3 años** para reclamar judicialmente (prescripción)