¿Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia?

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es el pago que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina el contrato de trabajo. Incluye las prestaciones sociales causadas y no pagadas, así como la indemnización en caso de despido sin justa causa.

¿Qué incluye la liquidación?

1. Salarios pendientes

Todo salario adeudado hasta el último día trabajado.

2. Prima de servicios

[Código Sustantivo del Trabajo, Art. 306-308]

Equivale a 30 días de salario por año trabajado.

Se paga proporcional al tiempo laborado.

Fórmula: (Salario mensual × días trabajados en el semestre) / 360

3. Cesantías

[Código Sustantivo del Trabajo, Art. 249-258]

Equivale a 30 días de salario por año trabajado.

Fórmula: (Salario mensual × días trabajados) / 360

4. Intereses sobre cesantías

[Ley 52 de 1975]

12% anual sobre el saldo de cesantías.

Fórmula: (Cesantías × días trabajados × 0.12) / 360

5. Vacaciones

[Código Sustantivo del Trabajo, Art. 186-192]

15 días hábiles de descanso por año trabajado.

Fórmula: (Salario mensual básico × días trabajados) / 720

6. Indemnización por despido sin justa causa

[Código Sustantivo del Trabajo, Art. 64]

Para contratos a término indefinido:

Menos de 1 año: 30 días de salario

Más de 1 año: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional (salario < 10 SMLMV) o 15 días por cada año adicional (salario ≥ 10 SMLMV)

¿Cuándo deben pagarte?

El empleador debe pagar la liquidación al momento de la terminación del contrato. Si no lo hace, puede haber lugar a la indemnización moratoria (Art. 65 CST): un día de salario por cada día de retraso.

Recomendación

Aunque esta guía te da una visión general, cada caso tiene particularidades. Consulta con un abogado laboralista para que revise tu liquidación y asegure que recibes todo lo que te corresponde por ley.